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义阳府第·云鼎置业 高薪招聘各路英豪
2017-06-29|资讯来源: 巴中人才网|查看: 206|关键词:义阳府第·云鼎置业 高薪招聘各路英豪

义阳府第·云鼎置业  高薪招聘各路英豪


四川云鼎置业有限公司成立于2013年,是恩阳新区成立后首个招商引资进驻恩阳的房地产企业,本公司旗下拥有四川长恩商业管理有限公司、义云物业管理有限公司。本着“诚信立企,创新致远”的宗旨,将中西文化兼容并蓄,赢得社会各界的一致好评。

“义阳府第”是我公司进入恩阳的开篇之作,被列入巴中市重点工程,以其独到的设计和高端的品质深受广大业主的一致好评。继“义阳府第”之后的又一个地标性建筑项目“浙商·财富中心”,在建设之初就吸引了众多的知名酒店和商家纷纷签订入驻协议。“浙商.财富中心”的落成,必定强力助推恩阳城市的品位升级,势必带动恩阳城区经济繁荣。

公司地址:四川省巴中市恩阳区义阳府第11#楼

售楼中心:恩阳区义阳大道浙商·财富中心售楼部(红绿灯路口)

公司电话:0827-2301899

人事专员:18381331808(何小姐)



招聘岗位


招聘职位:平面设计人员(1名)


任职要求
1、专科以上学历;

2、年龄25-35岁

3、2年以上房地产广告平面设计经验。

4、熟悉房地产设计流程,有扎实的美术功底,团队意识强烈,具备良好的应变能力和抗压能力。

5、有较高的设计品味和眼光,富有创意,思维敏捷,有上进心。

6、熟悉平面设计、地产广告文案,熟练使用各种相关设计软件。


岗位职责:
1、房地产项目的广告设计制作,参与各阶段的策划、推广、提案等项的设计制作以及公司其它设计任务,包括楼书、海报、宣传册等宣传载体。
2、独立操作项目的广告设计工作。
3、做好开盘、交房等项目大型活动的现场布置与美工。

待遇:面议


招聘职位:招商专员(3名)


任职要求

1、年龄:20-35岁;性别:不限;学历:中专或高中以上;

2、具有一定的协调能力,具有一定金融和法律知识。

3、具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。


岗位职责:

1、在部门经理或主管领导下,做好项目招商工作,完成销售任务,树立良好的品牌信誉。
2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。

3、编制租金预算和现金流量表,维护并及时更新租户名单。
4、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。
5、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。
6、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系。
7、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。

待遇:待遇:底薪+提成+饭补+五险一金+年终分红


招聘职位:招商主管(1名)


任职要求

1、年龄:20-45岁;性别:不限;学历:中专或高中以上;

2、具有一定的协调能力,具有一定金融和法律知识;

3、具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题;

4、2年以上招商工作经验;

5、具有一的管理能力。


岗位职责:

1、做好招商人员的招商管理及日常管理工作;

2、及时掌握本组招商人员的客户情况;

3、招商情况以及准确的市场信息;

4、制定招商计划和部门总体任务的分解方案;

5、并上报完成情况及未完成原因;

6、组织本部门招商人员进行专业培训

7、提高招商人员专业水平;

8、及时处理招商人员遇到的疑难问题;

9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;

10、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交。

待遇:底薪+提成+饭补+五险一金+年终分红


招聘职位:置业顾问(5名)


任职资格:

1、20-45岁,口齿清晰,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情,有赚钱欲望;

3、能够积极学习房产相关专业知识和沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关销售工作经验者优先。


岗位职责:

1、负责接待来访客户并进行沟通,开发新客户;

2、通过与客户进行有效沟通了解客户需求, 匹配合适房源;

3、带客户看房源,对客户提出的问题进行专业解答;

4、定期与客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

待遇:底薪+提成+饭补+五险一金+销售奖金+旅游奖励


招聘职位:办公室主任(1名)


任职资格:

1、30至40岁,大专以上学历,人力资源管理专业、公关专业、管理学等相关专业者优先;

2、有较强的责任心,品德良好,有丰富的社交经验,较强的协调能力;

3、5年以上房地产工作经验,有同等岗位工作经验2年以上优先;

4、具备行政管理等方面的知识、能熟练使用办公软件及档案管理软件。


岗位职责:

1、负责办公室日常行政管理事务,按董事长指示完成相关日常事宜;

2、根据公司总体发展目标和计划,制定本部门目标、计划,并贯彻实施;

3、组织安排企业来宾的各项接待活动;公司重大活动、庆典的组织策划;

4、负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用;

5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印签使用的审核把关,重要文档的查阅把关等;

6、制定各类行政管理制度、人事制度和办公管理制度;

7、负责日常外联相关事宜;

8、处理协调办公室相关的临时性事务。

待遇:底薪+饭补+五险一金+旅游奖励


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