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女生41次面试失败:你都有孩子了怎么还出来?
2018-04-02|资讯来源: 巴中人才网|查看: 587|关键词:女生41次面试失败:你都有孩子了怎么还出来?

对于女性,平衡家庭和事业根本是个伪命题。为啥非得要平衡?工作能让我脸上放光,那就去工作,让娃特骄傲有这么一妈。别误会,我不鼓吹人人都去做事业型女性,你享受在家的岁月静好,干嘛非得穿上蹩脚的高跟鞋。所谓自由,就是遵从自己的内心。


最近,云南省曲靖市第一人民医院的一份“奇葩招聘启事”引起了网友热议。在这份招聘启事中,该医院居然在招聘妇科医生时,公然规定“男性毕业生可考虑优先录用”。与此同时,在多个其他岗位的招聘中,该启事也有大量关于“仅限男性或者男多女少”的表述。



每到一年招聘季,就会有女生面临着求职中的种种潜规则,有些明面上就说不招女生,还有的客客气气的让你面试,最后还是因为是女生而衡量左右把你刷掉,既浪费了时间又浪费了感情。


去年,有人提议女生的“姨妈假”,但评论区并没有得到女性们的拥护,反而更多的女性说,这样意味着女性在职场上的竞争力更低了。


大部分职场是由男性主导的,而很多男性领导就理所应当的认为女生在工作上会有各种麻烦,重活累活不能干,批评教育还容易出问题,一不小心还容易把自己搭进去。


职场妈妈就是千古罪人


前两天,在朋友圈看到这样一条吐槽:


“去面试,竟然所有的公司都问我,什么时候要孩子?而有一个公司直接说,你能承诺三年内不生孩子么?我是没想生,可也轮不到向他承诺啊!”


很多公司的招聘条件上赤裸裸地写着只要男性,单身更好,没有单身,谁过节来值班?谁来出长差?派谁去外地工作啊?已婚未育女性难找工作已经不是什么新鲜事了。


之前就看过这样一条新闻:



其实,不仅是已婚未育女性找工作难,在职场上,你是个女人,其实就是原罪。


几乎所有企业,都对生育期女性充满戒心:


未婚女性,意味着以后要结婚请婚假,然后生孩子请产假,再然后生二胎再请一次产假。生育一个孩子的女性,意味着随时会生二胎请产假。已经生完二孩的女性,安全是安全些了,可她极有可能没精力工作了。


所以,有数据调查表明: 


当职场男女比例为1:1时,女性进入高层领导级别的占比低于25%;


64%的人赞同男性在职场上更容易升职,71%的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻;


全球女性薪资落后男性10年,全球男女薪资差异消失至少还要等118年。


每个女孩去面试时,多多少少都会听到这样的问题:结婚了么?有对象了吗?准备什么时候生孩子?每个月那几天可不能请假的。你又喂奶又上班能忙得过来吗?


而大多数的公司,经过多方考量,都会“放”女人们回家带孩子,毕竟“我们这边工作压力很大,你可能平衡不了。”


特别是在全面二孩政策实施后,很多用人单位由于担心女性生育二孩而提高用人成本,影响女性在工作中的绩效,于是给予女性的晋升发展机会也随之减少。


  • 做一个女人,它就意味着你天生要做两份工作,一个是妈妈,一个就是员工。


你想想哪个老板愿意自己的员工在公司上班的同时还在外面兼职呢?


想起之前的春晚有个节目:

“我花了四万块钱买了她(指自己的妻子)21900天,平均一天才合1.826元,一天不到两块钱……


不管是不是节目组解释的那样艺术作品用了反讽的形式,但是不得不说在很多人的心里有着根深蒂固的意识,女性就应该为家庭服务,伺候老人孩子,做着保姆应该做的工作,还不用给钱。



《未生》里就有一句台词:


职场妈妈就是罪人,在家对婆婆对孩子是罪人,在公司对老板是罪人。


优秀的女人就是能赚钱,还能教育好孩子


而且,这个时代对妈妈们的要求越来越高了。


网上流传了一份职业妈妈的日程表:


6:30,起床,花半个小时洗漱化妆;


7:00,开始叫孩子起床,从低声细语到大声咆哮,才终于把孩子从被窝里拉出来;


7:40,穿好衣服、洗漱完毕磨磨蹭蹭出门时,孩子的起床气还没消;


送完孩子,开车上班。起了个大早,还是赶上了堵车最高峰,到公司门口刷脸时,8:59,好险,还有一分钟就迟到了;


9:00—18:00,工作,讨好上司培养下属,中间还不时看看手机,万一幼儿园老师联系呢;


18:00,工作还没完,但是得先回家接孩子。接回家后,匆匆忙忙准备晚餐,然后陪玩,中间还得抽空回复一下上司和客户的微信。


21:00,把孩子洗漱干净按在床上,开始讲晚安故事;


22:00,孩子终于睡着,差点把自己也哄睡着了,但还是得挣扎着起来加班!


24:00,洗完澡,终于可以把自己放倒了。


属于自己的时间?不存在的。


但是整个社会却都以为,这就是妈妈的正常状态:


一边健身跑马拉松,一边就把孩子生了;


一生完就可以高高兴兴、充满活力地和孩子愉快玩耍;


疯狂工作赚好多钱的同时,还能把孩子教育成精英。


有个作家就说过这样一句话:


如果一个母亲能活得像她自己,那她身后要么有个好老公好婆婆,要么就是有一大笔钱。


Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格写了一本畅销书《向前一步》,鼓励女性冲破性别障碍,在职场上向前一步。


在这本书的影响下,许多女性走出家庭,重返职场,然后在家庭和工作中平衡无术,忙碌又焦虑。其实,过度鼓吹女性可以完美兼顾事业和家庭,这不是妇女解放,而是把女人从一个牢笼,推到一个陷阱。


大家表面上看到的,那种事业成功家庭又幸福美满的女人,绝对是把孩子扔给了父亲或者老人们。


  • 所谓的平衡,不是牺牲自己,就是牺牲别人。


桑德伯格成功的重要因素就是丈夫的支持。同时,她也鼓励男性在家庭事务中向前一步,尊重并支持女性的事业,承担相应的家庭责任。让女性能享受在职场的打拼,没有后顾之忧。


正确看待男性和女性的责任和义务


在《奇葩大会》上,女强人刘楠就说,她和5位男性CEO一起被采访,男性CEO被问到的问题,都是关于用户,关于利润的,而她被问到的,就是:你是怎么平衡工作和生活的?


凭什么只要求女人兼顾家庭和事业,男人就只要管好自己就行了?


因为相比较之下,男性受到的限制和困扰比较少。


一个新家庭成员的到来,给父亲和母亲带来的影响,经常是完全相反的。没有哪个公司HR会对男员工说“你刚有了孩子,怕你精力不够,就别参加总经理的竞聘了”。


甚至,有孩子的男性在职场更受欢迎。因为升级为父亲,通常意味着一个男性变得更善于承担责任,不会任性而为。


最近自然堂拍的面试视频刷爆了朋友圈:




面试官问:“每个月那几天,你会请假么??”



男人的反应是这样的:



在没有亲身体验过的时候,没有男人会想到,职场女性面临的是这样的挑剔和禁锢。


在第90届美国奥斯卡金像奖颁奖典礼上,拿了一堆影后,也冷漠了一个颁奖季的科恩嫂,这次终于开心了,感谢和号召全场之后是爽快的大笑“哈哈哈哈哈哈”:


“我的家人,乔·科恩(丈夫)和佩德罗·科恩(儿子),这两个男性是在主张男女平等的母亲的照顾下长大的,他们也用这样的价值观看待自己,看待彼此,看待周围的人。我知道你们为我自豪,这也让我非常的开心。接下来,我要表达自己的一些观点了。


如果可以的话,我想邀请所有获得提名的女电影人和我一样也站起来。梅尔(梅丽尔·斯特里普),如果你先站起来,其他人都会站起来的!


女演员们,女电影人,女制片人,女导演,女编剧,女摄影师,女作曲家,女设计师等等,大家都站起来吧!


大家向四周看看吧,我们都有要讲述的故事,有需要获得投资的项目。别在今天的奥斯卡派对上和我们聊这些项目,可以在几天后邀请我们去你的办公室,或者来我们的办公室,我们会好好和你们说说这些项目。


最后我要留给大家两个词,包容和编剧。”



的确,女性的价值,可以靠自己来获得。


  • 我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视,却可以通过一步一步的努力和坚持,去扩大自己脚下的土地。


在家庭中,要求男性承担更多家务,需要让步时,不一味牺牲自己。


在职场上,向前一步,要求自己的付出得到相应的回报,也为自己争取更有价值的位置。


祝愿大家:


无所畏惧,才能无往不利。


如果家庭和事业真的无法平衡,你就选一个你最想成为的角色,或者说,你现阶段最想成为的角色。


不管你选了哪一个,都意味着你要舍弃另一个,要拿得起放得下。不要怕,不要担心,去做一个无所畏惧的女人。

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