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你的离职申请有证据吗?
2018-04-03|资讯来源: 巴中人才网|查看: 548|关键词:你的离职申请有证据吗?




有的员工因为种种原因准备离开现在的工作单位,如准备跳槽去新的公司,或者因为家里的原因,不得不离开职场一段时间。但是在向公司递交了自己的离职申请后,公司也是因为种种原因,如一时半会没有找到接替的人等等,而迟迟没有对员工的离职申请给出回复。这样,对于准备跳槽的员工来说,眼看新的单位的正式入职时间就要到了,但是老单位的离职手续一直拖着没有办理。这该怎么办?这时有的员工干脆时间一到,不管离职手续是否办妥,就自己走人了。


其实,这样做会留下很多的后遗症,虽然在这件事情中,员工递交了离职申请,也按照合同的要求再继续工作了一个月,是公司迟迟不批或迟迟不回复,错在公司,但是员工又如何来证明这一点呢?如果就这样走了,万一将来有什么法律纠纷,公司可以说员工是因为擅自离岗而被开除的。所以,遇到这样的情况,员工应该分别用公司的邮箱地址、自己私人的邮箱地址、短信或者微信,同时给公司发出正式的离职申请报告,为日后万一出现的各种纠纷留下足够的证据。职场蚂蚁并不是在教大家如何对付公司,而只是想告诉你,2008年出台的新的劳动法,对用人单位和员工的权利和义务都有了更加明确的规定,但是无论对于公司还是个人,一切都还是得讲证据的。


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