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如何找到适合自己的工作?
2017-05-27|资讯来源: 巴中人才网|查看: 227|关键词:如何找到适合自己的工作?

你工作一段时间了吗?
你为什么会从事现在这个工作?
是因为︰学生时代所学的就是这个领域?
父母对你的期待,你也不想让他们失望?
当年被公司录用了,一做就到现在,已经非常习惯了?
还是换工作风险太大,胜算太小,不想放弃安稳,去追求不实际的梦想?
五年后,十年后,二十年后,你会在哪里?做些什么?
你曾认真的思索过,自己真的对现有的工作满意吗?

我们多数人都必须将人生的大部分时间拿来工作,如果你真心喜欢你的工作,觉得自己正走在该走的路上,那么你会觉得生活充实、自在,真实自我可以展现的机率就会大大的提高了。

你了解自己吗?或许该这么问︰你认识自己有多少?有多深?
你是否清楚自我的价值观、行事风格、工作能力上的优点与缺点?
什么因素能激励你热情投入、发挥潜能?
清楚的知道自己是谁、想成为什么样的人、想做什么,是很容易的事吗?

对多数人而言,自我探索需要很大的勇气、毅力。深入的省思后,你可能会发现自己有些想法、行事习惯是自己所厌恶的,需要很大的决心,才有机会以客观的态度坦然的面对真实的自我。而对多数人而言,这是缓慢且困难的过程,也是许多人终其一生都在学习的重大课题。

检视个人的价值观

我们先试着检视一下,影响个人生命行进方向的核心与价值观,就是你心中认为对、错、好、坏,以及自认为最重要的事物,例如︰安全、自由、快乐、诚实、独立、成就、家庭、健康、成长、权力...等。

这些在你从小到大,经由父母、老师、朋友与社会,自然而然渗透你的内心深处的信念,仍然无时无刻,借着你所获得的有形或无形的奖励和处分,继续在你的内在扎根与茁壮。每个人内心深处对这些价值观都存有自己的一套优先级,它决定你对人、事、物的反应、感觉与评断。

下面的方法,有助于我们练习探索自己真正的价值信念。

请在一张纸上完整的写下︰
在我的生命中,对我最重要的感觉是︰
在我的生命中,对我最重要的事是︰
在我的生命中,我感到最充实的是当我....的时候
在我的生命中,我感到最满足的是当我...的时候
在我的生命中,我最想要的是︰

列出价值观后,再对每个信念以你内心真正觉得的重要程度,依序排列。

这些问题看似简单,却不容易作答,不要期待自己在五分钟内完成。最重要的是要对自己诚实。

同样的,在我们的生命中也存在一些我们极力想避免的事情与负面情绪;例如︰约束、愤怒、欺骗、依赖、挫败、退缩、寂寞、失控、无知、攻击…..等。

同样的,我们也在另一张纸上完整的写下︰
在我的生命中,让我最痛恨的感觉是︰
在我的生命中,让我最痛恨的事是︰
在我的生命中,我陷入最低潮是在我…..的时候
在我的生命中,我觉得最不满足的是当我必须…..的时候
在我的生命中,我最不想要的是︰

哪一项是你最无法忍受的?就像之前列出的正面价值信念一样,请你依它们对你的重要性来排序。

以上的正面及负面问题,也可以将「生命中」缩小范围到「工作上」,以检视你对工作生涯的价值体系。

你所工作的环境中,也有一套团体的价值信念,就是所谓的企业文化,以有形或无形的方式,要求员工的行为符合其信念。如果它与你内在的价值体系相抵触,或甚至不利于你价值体系的存在,你很可能会感受到强烈的冲突,而长期处于相当难过的焦虑状态。

对自己的正负价值信念愈有正确的认知,愈能帮助你找到一个与自己相契合的公司与工作,也才能拥有自在、充实的生活。

探讨个人在工作上的行事风格

另外深深影响着我们是否适合担任特定职务的是︰个人的性格、态度呈现在工作上的行事风格。

以David W. Merril & Roger H. Reid所合着的 [个人风格与卓越表现](Personal Styles & Effective Performance)的理论为例︰

有些人强调克服反对,勇于改变环境,以期得到立即的成果。他们总是很快的做决定与采取行动,以求解决问题、疑难。称之为驾驭型(Dominance)的风格。

有些人则喜爱与人接触,强调结合团队,一起获致成果。他们善于以热情和清晢的言词,创造激励他人的环境。称之为表达型(Influencing)的风格。

有些人强调忠诚的与人配合,以达成任务。他们很有耐心,擅于倾听,可以持续且专注的完成工作。称之为可亲型(Steadiness)的风格。

有些人强调根据事实和既有经验,精确且谨慎的完成任务。他们对事情的细节很专注而有较周全的准备,而且自律性很高。称之为分析型(Compliance)的风格。

以一个组合DIY(Do It Yourself)家具的任务为例︰

分析型的人会先把所附的组合零件,有条不紊的排列在地上,然后很仔细的读完安装说明,再依安装顺序,将家具组合起来。

驾驭型的人会马上把零件通通倒出来,然后凭他的直觉动手组合;如果碰到问题,他也许会拿说明书来随便翻一下,非不得已,他不愿详读说明书。

可亲型的人,则在读完说明书后,找人来一起帮忙组合。

表达型的人,根本不看说明书,直接去找分析型的好友,说服他替自己动手。

行事风格没有什么谁优谁劣之分,就像拼图中的每一小片形状都不相同,但把这些不同形状的小片,放在对的位置上,与周遭其它小片密切的结合,便形成完整的美丽景象,每一小片都是不可或缺的。

你也可能会发现在同一个人身上,于不同的情境时,可以表现出完全不同的行事风格。但一般而言,一个人会拥有一种主要的基本风格,再加上另一种副风格,而主、副风格的行事已占你整体表现的七十%以上。

以一个表达型为主风格,而驾驭型为副风格的人而言,周遭的人会觉得他是果断的,但他也对人表现出关心,以游说的方式,而非命令的方式去影响别人一起完成任务,所以较不会让人感觉侵略性。然而,当事情无法达到他期待的目标或有较大压力时,他可能会变得没有耐性,囗头表达的批评用辞也会很尖锐。基本上,他害怕在众人前输了面子。

另一个分析型为主的可亲型者,虽然与别人往来总是温和可亲及随和,但在工作绩效上,则变成对自己和别人的要求都是高标准。他们希望选择高难度的工作,以成为某些工作技能的专精人员为目标。
知己必胜

你觉得自己的行事风格是属于哪一类型呢?坊间有许多工具和专业人士,可以帮助我们透过较客观的方式,进一步了解自己行为模式的强弱势,该行为模式应用在何种职务上,可以发挥截长补短之效果。更进一步的,我们若能增进对别人的了解及欣赏他人的优点,包容其弱点,则有助于建立良好的人际和谐。

诚实的透视内在真实自我,是很艰难且进度缓慢的。如果你能找到心中这股内在力量,知道什么是激发你前进的动力?什么对你而言最重要?什么是你最擅长?什么环境之下你会大展潜能?什么环境之下你又可能会枯萎凋零?彻底的了解之后,你不仅在找工作的过程中会比较顺利,且能找到令自己快乐的工作。
 


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