向老板提出休假的正确“姿势”

要求休假的正确方式？这似乎难以想象。如今，就业市场岌岌可危，许多人都担心带薪休假会被当作逃避责任，或是缺乏团队精神。一项调查显示，美国工人越来越少休假。

但老实说：我们都需要放假——无论是和女友外出旅游、参加表亲的外地婚礼，或是独自静修。实际上，你有办法成功休假，还不会被认为在偷懒。

第一步：用正确的方式提出请求。如果你还没有和新老板讨论过休假的话题，下面我会为你介绍如何成功休假。

按规矩办事

在安排休假之前，查看一下员工手册，了解公司的休假指南。“在提出休假请求时，要确保和公司的手续一致，这是一个好的开始，”Great Place to Work的首席执行官Susan Lucas-Conwell建议。

不仅要看休假的天数，还要看它们是如何累加的、能否每年叠加。如果你是公司的新人，确认一下到哪个阶段才能带薪休假，会不会受到资历的影响。

但或许更重要的是，观察你所在部门的人怎么休假。你的同事们一年到头都在工作？或是能够安排三周的旅行？了解成文和不成文的规则，防止别人因为你的休假而反感。

做好工作计划

下一步：想想你的工作情况。“在你出发前，有没有什么重要的项目、事项或是任务期限？”The Ladders的求职专家Amanda Augustine建议，“如果有的话，考虑推迟你的假期，先好好完成准备工作，便于实现目标。”

还要考虑同事们的需求和工作量，以及你的假期计划会对整个团队产生什么影响。“如果你需要在每个月的最后一周做收尾工作，那就不适合要求休假，”美国东北大学MBA职业发展中心的主任Lynne Sarikas解释道——一定有其他人得顶替你的工作，但他们不一定有准备时间。