每年秋招的基本流程是这样的：
7月 部分公司开始内推
8月 多数有内推流程的公司开始内推（如果这次内推没有通过，大多数公司都不影响你的正式校招） 9月 基本所有公司开始校招 10月 少部分公司开始正式校招 11月 基本就不剩下什么公司秋招了（当然，基本不包括全部，也有少部分公司才开始校招或者校招还没结束） 12月 更是基本就全部结束了（这个时候如果没找到合适的就等待春招的到来吧）
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：
要疏密有致、主次分明
控制在一页范围内
各种级别的字体要选择适当
不要使用框格
不要出现Resume字样
不要以学校的Logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地等
将长串数字分开写，降低辨识的难度
不要贴照片（公司要求除外）
使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：
要使用白色或奶白色纸张
不要选择彩色打印
不要选择喷墨打印
不要用复印的简历
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话(Key Words)
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
如何突出关键词呢？
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：
多用动词和名词，程度副词、形容词少用
动词说明行动力，数据增加说服力！
句子要短，不要用很复杂的句式。
一定要人一看就能抓住要点。
其次，要有很清晰的层次：
这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。
再次，根据求职意向写关键词：
比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇（即关键词），如笔试和面试资料、无领导小组面试等。
如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；
如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。
最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们，加粗可以有，但千万不要多 ，强调过多等于没有强调！
动词说话 (Action Words)
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择 “conducted” 、 “managed” 、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。
数字说话 (Numbers’ Saying)
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25% ；或Achieved sales of over $1500 daily 。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话 (Results’ Saying)
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
Review:如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！什么是PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you? 2. Why me?
记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E 和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G 和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。
而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Description）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下对各种情况一一进行分析：
GPA低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。
不是Native Speaker怎么办？
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
工作历史中有空缺怎么办？
对于一些短期的空缺，例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“2013年至2014年”。
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