你的离职申请有证据吗？

有的员工因为种种原因准备离开现在的工作单位，如准备跳槽去新的公司，或者因为家里的原因，不得不离开职场一段时间。但是在向公司递交了自己的离职申请后，公司也是因为种种原因，如一时半会没有找到接替的人等等，而迟迟没有对员工的离职申请给出回复。这样，对于准备跳槽的员工来说，眼看新的单位的正式入职时间就要到了，但是老单位的离职手续一直拖着没有办理。这该怎么办？这时有的员工干脆时间一到，不管离职手续是否办妥，就自己走人了。

其实，这样做会留下很多的后遗症，虽然在这件事情中，员工递交了离职申请，也按照合同的要求再继续工作了一个月，是公司迟迟不批或迟迟不回复，错在公司，但是员工又如何来证明这一点呢？如果就这样走了，万一将来有什么法律纠纷，公司可以说员工是因为擅自离岗而被开除的。所以，遇到这样的情况，员工应该分别用公司的邮箱地址、自己私人的邮箱地址、短信或者微信，同时给公司发出正式的离职申请报告，为日后万一出现的各种纠纷留下足够的证据。职场蚂蚁并不是在教大家如何对付公司，而只是想告诉你，2008年出台的新的劳动法，对用人单位和员工的权利和义务都有了更加明确的规定，但是无论对于公司还是个人，一切都还是得讲证据的。