在招聘流程的所有环节中，职位描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在职位描述上多花的每一分每一秒

2017-08-30

我们会把你的简历放入我们的人才库这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司

2017-08-30

作为一个招聘专员，年前都是最难过的时候，为啥呢？因为这时候更不好招人！很多求职者都想回家过完年再出来找工作，而公司却要在

2017-08-28

在招聘流程的所有环节中，职位描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在职位描述上多花的每一分每一秒

2017-08-28

根据培训和观察结果，将面试官大致分成四种类型：青涩派他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的

2017-08-27

大学应届生们毕业了，重头戏就是准备找工作了，毕业求职是新的旅程的开始，大部份应届生还是很在意岗位的选择。网上评出十大最痛

2017-08-27

案例2016年6月7日，李某入职某设备制造企业，任财务部职员，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。合同规定试用期工

2017-08-25

随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几

2017-08-25

“职业空窗期”其实是职场人大部门都经历过的一种状态，超过了80%的职场人有过半年以上的“职业空窗期”。那么面对各种境遇导

2017-08-23

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职

2017-08-23

现在大学生求职越来越难，主要是因为没有工作经验，因此，他们认为，求职不成功是理所当然的，其实，求职不成功的原因有很多，经

2017-08-21

案例陈述张三2016年9月份入职，劳动合同中约定工资为8000元，但实际操作中，公司将8000元拆分为两部分，6500为

2017-08-20

（1）反复研究成功的案例如何快速、批量化地组建销售团队，这是很多互联网公司它在拿了A轮以后非常关心的一个问题，有很多的公

2017-08-20

前阵子，一篇名为“95后实习生嫌电脑太破，秒炒公司CEO走人！”的帖子在网上疯传。据说，该实习生的辞职信长这样↓↓↓此贴

2017-08-18

要求休假的正确方式？这似乎难以想象。如今，就业市场岌岌可危，许多人都担心带薪休假会被当作逃避责任，或是缺乏团队精神。一项

2017-08-18

    文能提笔招牛人，武能面试定乾坤， HR的存在可谓是公司流畅运转的保障。作为互联网招聘的引领者

2017-08-18

编者按：作者 Jon Levy 是一位研究人类行为的科学家。他在本文提供了5种有科学理论支持并且可操作性较强的方法，可以

2017-08-17

随着生活和工作节奏的加快，人才竞争的加剧，年轻人在职场格外期望得到认可，进入公司管理层视野，甚至成为公司重点培养对象，从

2017-08-15

在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类

2017-08-15

面试的过程中，我们的简历或者回答内容很容易引起面试官的质疑，很多时候面试官也会根据我们不足的地方进行发问，往往面对这些我

2017-08-14