1.首先要明确写简历的目的
你为什么要写简历？任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：
通过简历获取一个面试机会
一个面试机会
面试机会
机会
2.如何获得面试机会
如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。以下内容不完全针对“简历没什么可写的”，见谅。
（1）超级牛人（获得多项世界级，国家级奖项，绩点排前5%）
因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。
不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。
凭你的经历，获取一个面试机会问题不大，至于在面试上怎么表现，那就是另外一个问题了。不过对于这样的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面试的问题应该也不大。
（2）大牛（各类省级奖项，发明专利，绩点排前15%）
突出重点，学会用加粗。
你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来。
这些方法并不仅仅是加粗，还可以是写在个人信息前面、不按时间而按重要程度来排序证书和奖项，等等。
对于这种人，只要在面试的时候表现的比较优秀，问题也不大。
（3）小牛（各校级奖项，学生会干部，班干部，课代表，绩点排前30%）
同学们很有可能会奇怪——课代表什么时候混进干部队伍了！这里的课代表，特指专业课课代表，理由一会说。
这样的同学们，相对来说就亮点有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上——那就是，显得你与众不同。
与众不同，不是说非主流，见过很多非主流的简历，也跟做HR的朋友们聊过非主流的简历的问题。
非主流的各种格式的简历，时间轴啊……照片墙啊……倒是确实能令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，我靠，他四级到底过没过啊？在哪呢？找不到啊！
所以说，这里的与众不同就是彰显你的个人特点，展露一些特性。
比如有的同学说：“大学淡泊名利躲图书馆看书去了，现在要写简历，就……呵呵了。”
他的行为是“躲图书馆看书去了”，可以提取出的特质就是“坐得住，学的进去”。
如果你去图书馆是上自习，并且你成绩还不错，那就可以写“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时，巴拉巴拉……”
如果是看的一些杂书，那就可以写一条”大学期间看完400本书”之类之类……
要知道，大学里能坚持每天学习，或者能看这么多书的人，几乎没有，所以这就是你吸引人的地方，你的特质。
同时，如果你面试的是一个科研单位，那么这个沉稳的状态就能给你加一些分，如果你去面试销售，然后还这么写……呵呵呵呵……今天天气真好……
比如有一个普普通通的大学生，各方面全是一般。最大的爱好就是踢足球，简历里写了一下在校队踢球的光辉历史，然后居然被某央企某单位给录了，因为这个单位内部球赛总是垫底，领导交代HR最好能招点身体好会踢球的……
当然，这只是一个特例，不是每个会踢球、打球的人都有这个机会。我想借这个例子说明的是：不要认为你的特长HR不认，他们很可能恰巧需要这个。
如果你确实确实擅长并且热爱，那么写上。如果你光热爱但是不擅长，那么请不要作死。
而如果你是课代表，则可以在简历上写，“因为喜爱XXX课，所以成为XX课代表”，我就不信大学里能有几个喜欢自己专业课的人……而你喜欢专业课，会让人觉得，他居然喜欢自己的专业，看来值得在面试的时候聊聊，看看为何这么优（shen）秀（jing）。
对专业，对专业课的热爱，就是对你未来的行业、专业的热爱，是一项十分吸引人的特质。
（4）劳苦大众（没证书没奖项，绩点在后70%）
以下内容才是本文亮点，刷新底线。好吧弟弟妹妹们，我知道一眼看到这里的人都是个什么状态了……
▍part 0 简历
最最最最重要的一点，请针对每一个公司修改你的简历！！！！！
什么，你觉得麻烦？想一份通吃？
你丫都混到看这部分内容了还想偷懒？呵呵呵呵呵呵呵（持续嘲讽中……）
好了，说重点，针对修改的邪招如下：
1.对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。
一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去啊！！！！！
为毛？因为HR用的都是搜索功能啊！！！
人家只搜索关键词啊！！！
关键词肯定在招聘启事里面有啊！！！
你只要复制进去了肯定会搜索到你的啊！！
人家直接把有这个词的复制到一起剩下的就删了啊！！
第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜SCI一下子就选出了参加面试的人啊！！
方便省事啊！！很多HR在用啊！！
所以，对此，你的简历里面的六级请写成“通过大学英语六级考试（CET6）”
因为你不会知道那帮HR们TM到底是搜索“六级”还是“CET6”啊！！
虽然，在职场导航，招聘人员都不需要搜索，只需要使用“猎云”即可获取相关的人才推送。每一份简历都是一条流动的数据，无时无刻都在帮助你猎寻心的工作机会。
2.让自己契合企业文化
通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多HR都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。
以美的公司为例（我随便找的，不算广告吧这个……）
美的精神
开放：博采众长、勇于尝试
和谐：合作协同、共担责任
务实：追求实效、不事张扬
创新：发展科技、创新机制
员工能力标准：
以客为尊：客户导向、服务意识
激发潜能：积极主动、挑战压力
有效沟通：换位思考、彼此尊重
卓越执行：承担责任、追求实效
创新解难：积极思考、解决问题
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